Resumo: A Universidade Pública dispõe de diversos mecanismos de desenvolvimento pessoal e técnico para os(as) estudantes, e as organizações estudantis possuem vasta participação nesse meio. Todavia, é notório a disparidade de gênero nos cargos de liderança de tais organizações. O presente estudo busca analisar as organizações estudantis: Enactus e Integra Consultoria em Engenharia e Gestão, ambas da Faculdade de Ciências Aplicadas da Unicamp e alçar o cenário das lideranças femininas, os facilitadores e dificultadores para a ascensão à hierarquia, analisar quais as assimetrias das organizações e assim concluir por que a organização com viés social possui mais mulheres em cargos de liderança do que a empresa de consultoria júnior. Paralelo a esse cenário, será elaborada uma intersecção entre lideranças femininas de outras organizações da Unicamp de Limeira com os mesmos escopos das organizações em foco, bem como o reflexo deste com o mercado de trabalho, com objetivo de compreender se o cenário de disparidade de gênero em cargos de liderança é igualmente percebido. Além do apoio das referências bibliográficas, desenvolvemos um instrumento metodológico, por meio de uma pesquisa qualitativa, para entender e traçar as características do cenário feminino nestas organizações Ver menos