Resumo: Este trabalho buscou analisar as principais relações entre a percepção da espiritualidade, a participação em projetos de voluntariado e o desenvolvimento de soft skills. Seus objetivos específicos foram: a) verificar se a busca pelo desenvolvimento pessoal é um fator relevante na motivação para a participação em projetos de voluntariado; b) constatar se a percepção da espiritualidade contribui para o desenvolvimento de soft skills e c) analisar se a participação em projetos de voluntariado contribui para o desenvolvimento de soft skills. Para alcançar os objetivos propostos, foram aplicados 309 formulários e utilizado o método de análise multivariada de regressão linear. Após o tratamento dos dados no software Stata, constatou-se que existem importantes relações entre os construtos. Verificou-se que variável relacionada ao aprendizado se mostrou importante para a decisão de participar de projetos de voluntariado, que a percepção do nível de espiritualidade pessoal favorece o desenvolvimento de soft skills e que a participação em voluntariado favorece o desenvolvimento de soft skills, desde que sistemática e praticada semanalmente. Em um momento em que as corporações percebem um gap na formação de soft skills em seus colaboradores e passam a desconfiar dos treinamentos formatados por empresas do ramo e das escolas de negócios, o estudo contribui com duas alternativas para satisfazer sua busca pelo desenvolvimento de soft skills. Por um lado, a empresa pode incentivar a espiritualidade de maneira passiva e ativa. Por outro lado, a empresa pode permitir, incentivar e até mesmo promover de maneira proativa e organizada, a participação semanal em projetos de voluntariado. Essa pesquisa pode contribuir também para a sociedade como um todo ao demonstrar dedicar-se para o auxílio das necessidades de outros pode trazer benefícios individuais para aqueles que se dedicam a essa tarefa Ver menos

Abstract: This paper sought to analyze the main relationships between the perception of spirituality, participation in volunteer projects and the development of soft skills. Its specific objectives were: a) verify if the search for personal development is a relevant factor in the motivation to participate in volunteer projects; b) verify whether the perception of spirituality contributes to the development of soft skills and c) analyze whether participation in volunteer projects contributes to the development of soft skills. In order to achieve the proposed objectives, 309 forms were applied and the method of multivariate analysis of linear regression was used. After processing the data at Stata software, it was found that there are important relationships between the constructs. It was found that the variable related to learning proved itself as an important one for the decision to participate in volunteer projects, also that the perception of the level of personal spirituality favors the development of soft skills and that participation in volunteering favors the development of soft skills, as long as it is systematic and practiced weekly. At a time when corporations perceive a gap in the training of soft skills in their employees and become unsure of training formatted by companies in the industry and business schools, the study contributes with two alternatives to satisfy their search for the development of soft skills. On one hand, the company can encourage spirituality in a passive and active way. On the other hand, the company can allow, encourage and even promote in a proactive and organized way, weekly participation in volunteer projects. This research can also contribute to society as a whole by demonstrating dedication to helping the needs of others can bring individual benefits to those who are dedicated to this task Ver menos