Resumo: O Brasil passou por um período de expansão econômica, no início do século XXI, impulsionado por elevação do investimento e consumo internos, além de um cenário internacional favorável. O crescimento econômico experimentado no período favoreceu resultados positivos no mercado de trabalho e a redução das diferenças de rendimentos entre os trabalhadores. Diante do exposto, o objetivo desta tese é analisar os impactos que este período de crescimento com distribuição de renda e com melhoras significativas no mercado de trabalho tiveram sobre as desigualdades de gênero no mercado de trabalho, principalmente no que concerne às ocupações que exigem formação em nível superior. Defende-se que as políticas gerais de mercado de trabalho não foram suficientes para reduzir as desigualdades de gênero, principalmente, as diferenças de rendimento por gênero nas ocupações que exigem formação em nível superior. Nesse sentido, são apontados dois fatores explicativos como forte influenciadores na manutenção das desigualdades nessas ocupações: os mecanismos de segregação que antecedem o mercado de trabalho, ou seja, componentes sociais e culturais que atribuem diferentes papéis sociais a homens e mulheres e que agem sobre suas escolhas no âmbito do curso de graduação e a manutenção de um status quo de desvalorização social e monetária de ocupações com preponderância de trabalhadoras mulheres, mesmo que para exercê-las seja necessário um alto nível educacional. Assim, apesar dos avanços na escolarização das mulheres e abertura de espaços privilegiados no mercado de trabalho para as mulheres com educação superior, ainda persistem as desigualdades de participação e renda Ver menos

Abstract: Brazil went through a period of economic expansion, at the beginning of the 21st century, driven by an increase in the domestic investment and consumption, in addition to a favorable international economic scenario. The economic growth experienced in the period contributed to positive outcomes in the labor market and the reduction of income differences among workers. Based on the above, the objective of this thesis is to analyze the impacts that this period of growth with income distribution and with significant improvements in the labor market had on gender inequalities in the labor market, especially with regard to occupations that require higher education. It is argued that general labor market policies are not enough to reduce gender inequalities, especially income gap by gender in occupations requiring higher education. In this sense, two explanatory factors are identified as having strong influences in maintaining inequalities in these occupations: the segregation mechanisms that precede the labor market that is, social and cultural components that assign different social roles to men and women that act on their choices in the scope of the undergraduate course and the maintenance of a status quo of social and monetary devaluation of occupations with a preponderance of female workers, even if a high level of education is required to exercise them. Thus, despite advances in the education of women and the opening of privileged spaces in the labor market for women with higher education, inequalities in participation and income gaps still persist Ver menos