Igualdade de gênero na engenharia [recurso eletrônico] : desafios e benefícios
Bruna Rossi Corrales
TCC
TCC DIGITAL/UNICAMP C81i
Campinas, SP : [s.n.], 2016.
1 recurso online ( p.) : il., digital, arquivo PDF.
Orientador: Luciana Portilho da Silva
Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia.
Resumo: A igualdade de gênero é uma das demandas mais urgentes da atualidade, discutida por diversas organizações, empresas, círculos sociais e países. No mercado de trabalho, mais especificamente na área de engenharia, evidencia-se uma discrepância entre o número de estudantes e os profissionais...
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Resumo: A igualdade de gênero é uma das demandas mais urgentes da atualidade, discutida por diversas organizações, empresas, círculos sociais e países. No mercado de trabalho, mais especificamente na área de engenharia, evidencia-se uma discrepância entre o número de estudantes e os profissionais destas áreas, que é agravada com a disparidade salarial entre engenheiras e engenheiros. Verifica-se ao mesmo tempo, no meio corporativo, obstáculos específicos às engenheiras que as impedem de ascender na hierarquia da organização, o que caracteriza-se como teto de vidro. Esta monografia visa traçar uma situação atual das engenheiras no mercado de trabalho brasileiro, a partir de conceitos pré-definidos, bases de dados estatísticos e estudos teóricos nacionais e internacionais. Estabelecem-se por fim, paralelos em relação à situação de outros países, sobre medidas tomadas por estes para que o gap entre os gêneros seja minorado e, quiçá, erradicado.
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Abstract: Gender equality is one of the most urgent demands nowadays, discussed by many organizations, companies, social circles and countries. In the labor market, more specifically in the area of engineering, there is a clear discrepancy between the number of students and professionals in these...
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Abstract: Gender equality is one of the most urgent demands nowadays, discussed by many organizations, companies, social circles and countries. In the labor market, more specifically in the area of engineering, there is a clear discrepancy between the number of students and professionals in these areas, which is aggravated by the wage disparity between male and female engineers. At the same time, in the corporate environment, specific obstacles to women engineers that prevent them from ascending in the hierarchy of the organization, which is characterized as a glass ceiling. This study aims to delineate a current situation of engineers in the Brazilian labor market, based on pre-defined concepts, statistical databases and national and international theoretical studies. At the end, parallels are established based on measures taken in foreign countries that aim to reduce the gap between genders, or even erradicate it.
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