Resumo: Introdução: O Brasil é caracterizado por aproximadamente duas centenas de etnias indígenas, distribuídas por quase todo País. São povos culturalmente diferentes da sociedade convencional devido a sua cosmologia, línguas, formas de subsistência, organização social e sistema político peculiares. O censo brasileiro identificou maior concentração de povos indígenas na região Norte e, menor, na região Sul. Devido a essa sociodiversidade, ainda há o desafio do acesso universal e equânime aos serviços de assistência à saúde aos povos indígenas. Uma grande parcela da população não tem acesso a serviços de atendimento cirúrgico, visto que no mundo há um déficit de cirurgiões, anestesistas e obstetras. Historicamente, organizações não governamentais (ONGs) vêm tentando suprir essa necessidade tão específica. Porém, a exata contribuição desses órgãos não tem sido bem documentada. As desigualdades sociais no Brasil têm fomentado o estabelecimento de novas organizações e, com isso, a atividade voluntária fortalece-se e amplia sua rede de voluntários em novos espaços. Diante desse contexto, a OMS enfatiza que ações voluntárias são responsáveis pela transformação social e, atualmente, a sociedade brasileira anseia pela valorização e ampliação desse espaço para o enfrentamento dos problemas sociais. Objetivos: O estudo objetivou determinar a capacidade para o trabalho, analisar o perfil e as motivações de um grupo de voluntariado, especializado em assistência cirúrgica para a saúde indígena em áreas remotas e de difícil acesso no Norte do Brasil. Métodos: Para a coleta de dados, foram aplicados quatro questionários: Questionário Sociodemográfico, Estilo de Vida, Trabalho e Saúde (QSETS); Questionário Semiestruturado; Inventário de Funções do Voluntariado (IFV) e Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) em 102 profissionais da saúde e outras áreas, que compunham as equipes de voluntariado da Organização Não Governamental (ONG) dos Expedicionários da Saúde (EDS). Os dados foram analisados e apresentados com médias e respectivos desvios-padrão, medianas e intervalos interquartil (IQ), frequências e porcentagens. Os testes aplicados foram: Mann Whitney, Anova e Correlação de Pearson. O software utilizado foi o SAS? versão 9.4 e SPSS? versão 21. Para a análise dos dados referente ao Questionário Semiestruturado, adotou-se a técnica do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Resultados: Os resultados evidenciaram heterogeneidade entre o voluntariado dos EDS nos aspectos analisados no QSETS; na avaliação geral do IFV, observou-se que a função psicológica ‘valores’ apresentou o escore mais alto e que ‘carreira’ apresentou o mais baixo. Na avaliação da capacidade para o trabalho, o voluntariado apresentou o escore médio de 42,7 com DP (±3,04) na capacidade para o trabalho. Quando o ICT foi associado às outras variáveis, a única que se associou ao escore foi o tipo de profissão. Em relação ao Questionário Semiestruturado, foi evidenciado que voluntários de várias regiões do Brasil demonstraram semelhantes motivações em relação aos aspectos de solidariedade para se filiar, seguido do aprendizado sobre a cultura indígena. A disponibilidade da agenda pessoal e profissional foi relatada pela maioria como o principal desafio para se manter ativo neste voluntariado. A missão e os valores da ONG foram motivos manifestados tanto para permanecer quanto para desistir. Os voluntários apontaram a organização e logística de montagem das Expedições no contexto da saúde indígena como uma das maiores dificuldades da ONG. Conclusão: Constatou-se boa capacidade para o trabalho e motivação de expressar valores altruístas e humanitários, bem como colocar em prática conhecimentos e habilidades, na maioria dos voluntários dos EDS. O estudo amplia o conhecimento sobre o trabalho voluntário dos Expedicionários da Saúde ao identificar os principais aspectos que motivam indivíduos a se filiar a uma ONG que presta assistência aos povos indígenas no Norte do Brasil, segundo suas próprias perspectivas e crenças em relação ao cuidado e atenção ao próximo Ver menos

Abstract: Introduction: Brazil is characterized by approximately two hundred indigenous ethnic groups, distributed throughout most of the country. They are culturally differentiated people of conventional society, due to their peculiar cosmology, language, forms of subsistence, social organization and political system. The Brazilian census identified a greater concentration of indigenous peoples in the North region and a smaller one in the South region. Due to this sociodiversity, the universal and equitable access to health care services for indigenous peoples is still a challenge. A large part of the population does not have access to surgical care services, since there is a deficit of surgeons, anesthetists and obstetricians in the world. Historically, non-governmental organizations (NGOs) have been trying to meet this very specific need. However, the exact contribution of these bodies has not been well documented. Social inequalities in Brazil have encouraged the establishment of new organizations which strengthens voluntary activity and broadens its network of volunteers in new spaces. Concerning this context, the WHO emphasizes that voluntary actions are responsible for social transformation; and today, in Brazilian society, there is a need for appreciation and expansion of this space to face social problems. Objectives: The objective of this study was to evaluate the work ability, analyze the profile and motivations of a volunteer group, specialized in surgical care for indigenous health in remote areas of difficult access in Brazilian Northern region. Methods: Four questionnaires were used to collect data: The Socio-demographic, Lifestyle, Work and Health Questionnaire (QSETS); the Semi structured Questionnaire; the Volunteer Functions Inventory (IFV) and the Work Ability Index (ICT) in 102 health professionals and from other areas, which comprised the volunteer teams of the Expedicionários da Saúde (EDS – Health Expeditionary) Non-Governmental Organization (NGO). Data were analyzed and presented with means and respective standard deviations, medians and interquartile (IQ) intervals, frequencies and percentages. The applied tests were: Mann Whitney, Anova and Pearson Correlation. The software used was SAS? version 9.4 and SPSS? version 21. For the analysis of data regarding the Semi structured Questionnaire, the Collective Subject Discourse (DSC) technique was adopted. Results: The results showed heterogeneity among the volunteers of the EDS in the aspects analyzed in the QSETS; in the general evaluation of the IFV, it was observed that the score referring to the psychological function ‘values’ was higher and the score referring to ‘career’ was lower. In the overall assessment of the work ability, volunteers presented the ICT with a mean score of 42.7 with PD (± 3.04). And when the ICT was associated with the other variables, the only one that was associated with the score was the type of profession. Regarding the Semi structured Questionnaire, it was evidenced that volunteers from various regions of Brazil demonstrated similar motivations regarding the aspects of solidarity to join, followed by learning about indigenous culture. The availability of the personal and professional agenda was reported by the majority as the main challenge to continue with their voluntary work. The mission and values of the NGO were reasons manifested both to carry on and to give up voluntary work. The volunteers pointed out that the organization and logistics for assembling the Expeditions in the context of indigenous health are the main difficulties of the NGO. Conclusion: Good ability to work and motivation to express altruistic and humanitarian values, as well as put into practice knowledge and skills are observed among the majority of ESD volunteers. The study expands the knowledge about the voluntary work of the Health Expeditionaries by identifying the main aspects that motivate individuals to join an NGO that provides assistance to indigenous peoples in the North of Brazil, according to their own perspectives and beliefs regarding care and attention to others Ver menos