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http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/353053
Type: | Artigo |
Title: | Desigualdades de gênero na carreira acadêmica no Brasil |
Title Alternative: | Gender inequality in academic careers in Brazil |
Author: | Moschkovich, Marília Almeida, Ana Maria F. |
Abstract: | Os estudos sobre as desigualdades entre os sexos na carreira acadêmica atribuem a desvantagem feminina à discriminação no local de trabalho e/ou às demandas sociais colocadas sobre as mulheres. No entanto, ainda são raras as pesquisas que levem em conta o impacto das características particulares das universidades públicas brasileiras sobre essa situação. Esse artigo analisa, em função do sexo, as chances de acesso ao nível mais alto da carreira e aos postos de gestão de docentes no Brasil, a partir de um estudo focado na Universidade Estadual de Campinas. Os resultados mostram que (i) as chances de ascensão ao estrato mais elevado da carreira variam em função da faculdade e/ou instituto; (ii) a velocidade de chegada ao nível mais alto é maior para as docentes mulheres; (iii) os cargos de gestão são relativamente mais abertos a docentes do sexo feminino; (iv) a maior ou menor feminização da faculdade e/ou instituto não parece exercer efeito significativo sobre esses resultados |
metadata.dc.description.abstractalternative: | Studies on gender inequality in academic careers attribute female disadvantages to workplace discrimination and/or social demands imposed upon women. However, few studies take into account the impact of the specific traits of Brazilian public universities in this situation. This article analyzes, from the perspective of gender, the chances of accessing the highest posts in the public academic career based upon a study focused on the State University of Campinas (Unicamp). The results show that (i) the odds of ascending to the highest levels of the career vary according to the college and/or institute; (ii) the pace of ascension to the highest posts is faster for female faculty; (iii) management posts are relatively more open to female faculty; (iv) greater or lesser female presence in colleges and/or institute does not seem to significantly affect these results |
Subject: | Universidades e faculdades |
Country: | Brasil |
Editor: | IESP/UERJ |
Rights: | Aberto |
Identifier DOI: | 10.1590/00115258201558 |
Address: | https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0011-52582015000300749 |
Date Issue: | 2015 |
Appears in Collections: | FE - Artigos e Outros Documentos |
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