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Type: DISSERTAÇÃO DIGITAL
Degree Level: Mestrado
Title: Análise dos principais fatores observados em processos de mudanças organizacionais de uma empresa do setor siderúrgico
Title Alternative: Analysis of the main factors observed in processes of organizational changes of a steel company
Author: Silva, Leandro Vedovato da, 1974-
Advisor: Anholon, Rosley, 1979-
Abstract: Resumo: O principal objetivo desta dissertação residiu na análise dos principais fatores observados em processos de mudanças organizacionais de uma empresa do setor siderúrgico. Os procedimentos metodológicos utilizados foram revisão da literatura e survey. A revisão da literatura possibilitou a listagem de 24 fatores divididos em três constructos (Aspectos Comportamentais, Aspectos Culturais e Aspectos Gerenciais) e a survey permitiu a quantificação de cada um deles tomando por base dados de uma amostra de 158 colaboradores da referida empresa. Os dados coletados foram analisados via técnica de Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Para o constructo Aspectos Comportamentais, os seguintes fatores foram validados: medo do desconhecido; insegurança e ansiedade; e estresse e sentimento de sofrimento. Para o constructo Aspectos Culturais, os seguintes fatores foram validados: multiculturas na empresa; baixo grau de aceitação de risco e aceitação de baixo desempenho; e preocupações excessivas com o consenso. Por fim, para o constructo Aspectos Gerenciais, os seguintes fatores foram validados: falta de clareza nas comunicações; falta de alinhamento dos objetivos e falta de engajamento da liderança. Os resultados decorrentes desta pesquisa são de extrema valia tanto para a empresa estudada quanto para outros gestores e pesquisadores interessados na temática mudanças organizacionais. Espera-se que as informações aqui apresentadas possam ampliar o debate acerca deste tema ainda pouco explorado no mundo acadêmico

Abstract: The main objective of this dissertation was to analyze the main factors observed in processes of organizational changes of a company in the steel sector. The methodological procedures used were literature review and survey. The literature review allowed the listing of 24 factors divided into three constructs (Behavioral Aspects, Cultural Aspects and Management Aspects) and the survey allowed the quantification of each of them based on a sample of 158 employees of that company. The data collected were analyzed using the Structural Equation Modeling (MEE) technique. For the construct Behavioral Aspects, the following factors were validated: fear of the unknown; insecurity and anxiety; and stress and feeling of suffering. For the Cultural Aspects construct, the following factors were validated: multicultural in the company; low degree of risk acceptance and low performance acceptance; and excessive concerns about consensus. Finally, for the construct Management Aspects, the following factors were validated: lack of clarity in communications; lack of alignment of goals and lack of leadership engagement. The results of this research are of extreme value both for the company studied and for other managers and researchers interested in thematic organizational changes. It is hoped that the information presented here may broaden the debate about this topic still little explored in the academic world
Subject: Desenvolvimento organizacional
Engenharia de produção
Language: Português
Editor: [s.n.]
Citation: SILVA, Leandro Vedovato da. Análise dos principais fatores observados em processos de mudanças organizacionais de uma empresa do setor siderúrgico. 2018. 1 recurso online (73 p.). Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Mecânica, Campinas, SP.
Date Issue: 2018
Appears in Collections:FEM - Tese e Dissertação

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