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Type: TESE
Title: Estrategias organizacionais para a promoção de saude e qualidade de vida : avaliando a qualidade de vida no trabalho
Title Alternative: Organizational strategies to health promotion and quality of life : evaluating quality of life at work
Author: Silva, Telma Terezinha Ribeiro da, 1963-
Advisor: Vilarta, Roberto, 1956-
Abstract: Resumo: Estratégias para a promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho estão cada vez mais presentes nas organizações, e necessitam de uma sistematização adequada para que os resultados se apresentem de maneira satisfatória. O objetivo desta pesquisa é avaliar a qualidade de vida de uma população de trabalhadores no seu local de trabalho, utilizando instrumento padronizado e desenvolvido pela Organização Mundial da Saúde (OMS), o World Health Organization Quality Of Life Questionnaire (WHOQOL- Brief) versão abreviada, estabelecendo qual a contribuição específica dos principais elementos que estruturam a qualidade de vida desses trabalhadores. Trata-se de estudo de tipo qualitativo, de desenho transversal, utilizando o questionário padronizado pela OMS para avaliar aspectos da qualidade de vida, utilizando amostra voluntária de ambos os sexos. Foram amostrados 164 trabalhadores dos 1200 que trabalham na área de montagem, na manufatura de uma empresa de produtos eletrônicos, na região metropolitana de Campinas, nos três turnos de trabalho (turno 1 - matutino, turno 2 -vespertino e turno 3 - noturno). Foram pesquisados também aspectos sócio demográficos (sexo, renda familiar, idade, escolaridade e tempo de empresa). Observou-se que a grande maioria dos entrevistados tem menos de um ano de empresa, concluiu o ensino médio, é solteiro, tem renda familiar entre 3 e 5 salários mínimos e têm idades distribuídas entre 18 e 43 anos, sendo a média etária de 24 anos, prevalescendo o sexo feminino (69,8%). O Domínio Ambiente demonstrou ser o que impacta negativamente a qualidade de vida desta população, em especial as facetas relacionadas a ¿satisfação com os aspectos financeiros¿ e ¿lazer¿. O Domínio Físico foi o que apresentou diferença, estatisticamente significante (P<= 0,05), entre os turnos (turnos 2 e 3), na faceta ¿sono¿. Ainda no domínio físico, observou-se que as facetas que avaliam ¿dor¿ e ¿capacidade para o trabalho¿ , contribuem positivamente para a qualidade de vida do grupo. No Domínio Psicológico, a faceta ¿sentido da vida¿ foi a que mais contribuiu positivamente para a qualidade de vida. No Domínio Social, a faceta ¿suporte social¿ contribui menos para a qualidade de vida neste grupo e significativamente diferente entre os turnos 1 e 3. Partindo do constructo de que qualidade de vida compreende uma dimensão holística e multifacetada, o questionário da OMS, WHOQOL - versão abreviada ¿ nos ajuda a demonstrar quais os domínios (físico, emocional, social e ambiente) impactam a Qualidade de Vida de um grupo de trabalhadores. A ferramenta mostrou-se eficaz na avaliação dos trabalhadores e permitirá fornecer subsídios para a implementação e manutenção de programas e ações na empresa estudada

Abstract: Workplace strategies to Health Promotion and Quality of Life are important to organizations and they need an adequate aproach and systematization to ensure satisfactory results. The proposal of this research is to evaluate the quality of life of manufacturing workers using a developed and standardized questionnaire from WHO, the World Health Organization Quality Of Life Questionnaire ¿ Brief (WHOQOL- Brief). This questionnaire was developed by the World Health Organization (WHO) to establish the specifics contributions of the aspects that intervene on quality of life of these workers. This is a transversal and qualitative study witch uses the standardized WHO questionnaire to evaluate aspects of quality of life and well being. It was applied in a voluntary sample of both sexes. It has a sample of 164 workers out of the 1200 total. Every employee works in the assembly area, in an electronics products company in the metropolitan region of Campinas. The sample employees work in three shifts. At the same time, demographic aspects were researched, such as: sex, familiar income, age, school level and time of company. The average age is 24 years and it was observed that the great majority of the interviewed workers have one year or less of work at this company. The greatest number has concluded high school, is single and family earns between 3 and 5 minimum wages. The employees¿ ages range from 18 to 43 years; the female population is bigger (69.8%). The Environmental Domain demonstrated negative impact in the quality of life, specially aspects related to the ¿satisfaction with the financial situation¿ and ¿leisure¿. The Physical Domain presented differences, statistically significant (P<= 0,05), between shifts (shifts 2 and 3), in ¿sleep¿ aspects. The physical domain contributes positively for the quality of life, specially at ¿pain¿ and ¿capacity for the work¿ aspects. The Psychological Domain, aspects such as ¿meaning of life¿ contributed positively for the quality of life. The Social Domain, ¿social support¿ aspects, contributes little for the quality of life, with significantly difference between shifts 1 and 3. Quality of life is understood as a holistic and multifaceted dimension. The questionnaire of the WHO, WHOQOL - Brief ¿ allows us to demonstrate in which aspects (physical, emotional, social and environmental) the Quality of Life is positively impacted or not. The WHOQOL-Brief questionnaire was considered satisfactory for this kind of evaluation and will be able to give subsidies to implement and to keep wellness programs and actions in this company
Subject: Globalização
Qualidade de vida
Promoção da saúde
Saúde do trabalhador
Language: Português
Editor: [s.n.]
Date Issue: 2008
Appears in Collections:FEF - Tese e Dissertação

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